京师深圳律所定居已有三年之久，但我们从未停下发展的脚步，也一直在坚守“律师为本”的理念，致力打造“敬贤重士，同心协契”的“家和”价值观。为此，2021年9月3日，京师深圳律所举行联合创始人开放日活动，邀请律所律师齐聚九楼多功能厅，加深交流，共话发展，提升各位律师对律所建设的参与度。联合创始人和职业经理人团队听取意见建议，调整工作方向，提升律师对律所服务的体验感。

01部门主管介绍工作情况

会议伊始，京师深圳律所职业经理人团队各部门主管向现场律师详细介绍了各部门的工作内容、部门职能和上半年的重点工作。与会联创和律师在听取各部门介绍同时，根据日常的执业生活体验与感受，积极提出了宝贵建议和意见。

02律师发言

甘伍叶律师：希望律所多关注年轻律师，今年经济形式严峻，年轻律师的生存问题尤为突出；希望律所多关注对外形象方面；从细节方面考虑律所文创产品的实用性实惠性；着重提升文章阅读量与律师的曝光量，加强律师个人宣传IP打造力度；号召律师提升政治敏感性，避免触及政治红线；关注律师身心健康；律所移动信号问题解决，避免影响与客户的沟通；对于年轻律师来说，拓展业务非常重要，需加强对律师业务开拓的技巧和谈判技巧等方面的培训。

黄华超律师：坚持“以律师为本”的服务理念，职业经理人团队要明确责任，主动服务，为律师减负；京师深圳成立时间不长，三年时间发展不易，希望大家越来越好，律所越来越强。

兰达鹏律师：需要促进律师和职业经理人之间的交流，不能局限于工作关系，还需要更进一步有朋友关系，相互作为合作伙伴关系；律师业务开拓需要人和，不仅要专业精通，更需要关系融洽；加强律所发展的利益共同体理念，互相理解，互相支持，加强对年轻律师的关怀与支持。

李佳越律师：明确职业经理人团队部门职能范围；提升职业经理人内部的工作效率，合理利用智能化平台，避免重复的工作量；希望多一些专业方向的精品培训。

曾凡胜律师：京师体系强大，品牌优势凸显，在加入京师之后，利用平台化的优势，团队迅速扩大，对京师深圳表示感谢；对于京师体系，身在其中的律师要提升对律所的认同感、归属感与荣誉感；在律所的专业化建设上要继续精进成长，坚定发展信念，利用好平台，和京师体系相互相依、相互成就。

贺树奎主任：定期质询有利于职业经理人团队改进工作，要形成常态化；职业经理人团队要对照各位律师提出的建议，一一整改，积极履职，对接落实方案；每个人都需要做好自己的事，每个人都管好自己；需要厘清，加强对实习律师培训，转变理念；职业经理人团队应走出办公室，走到律师当中去，把律师当作自己的服务对象，积极主动开展工作；汇报工作需要量化，部门工作和个人工作分别列出；律所继续酝酿市场部改革相关事宜，逐渐提上日程；律师的工作是帮助别人，需要练就一颗强大的内心；行政团队做好本职工作，成就律师，也成就自己。

连律师：非常感谢京师这个平台，同时也非常高兴能够成为京师深圳的一员。建议大家重视健康，身体是革命的本钱；建议生日会可以改为体检票，对于律师这个工作的性质来说，非常有必要。

03总结发言

最后，邵雷雷主任深情总结，他表示，各位律师的发言饱含真诚，发自内心，针对各位律师提出的建设性建议和意见，职业经理人团队要进行相应的整改；希望大家把自己的工作放在心头上，用心服务好律师；职业经理人团队走到律师当中去，加强与律师的融合互动。最后感谢各位律师积极参与本次活动，所谓独行快，众行远，希望京师深圳律所与各位律师一起成长、越来越好。