前几天有人来咨询

上家公司拖欠工资

想申请仲裁

可公司一直没给劳动合同

这怎么证明自己和公司存在劳动关系

然后去申请仲裁呢？

虽说法律规定

建立劳动关系

就得订立书面劳动合同

且劳动合同文本

应由用人单位和劳动者各执一份

但实际工作生活中

总发生一些不尽人意的事情

比如虽然入职了

但因为各种事情耽搁

导致劳动合同未签

比如说签了劳动合同

但公司却未盖章事后不承认

还有像前文咨询的那样

公司扣着劳动合同不给劳动者

等等

劳动合同是证明劳动者和用人单位

存在劳动关系的重要凭证

那没有劳动合同

就不能证明了吗？

就不能启动法律程序去维护自己的权益了吗？

并不是

即使没有劳动合同

我们通过其他的证据

也能证明双方存在劳动关系

也能正常启动法律程序进行维权

 

那除了劳动合同

还有什么能证明劳动关系呢？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》

（劳社部发﹝2005﹞12号）

用人单位未与劳动者签订劳动合同

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

 

1.工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录4.考勤记录5.其他劳动者的证言等

 

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任

 

所以即便没有劳动合同

也能通过这些证据证明存在劳动关系

不过劳动合同是用人单位与劳动者之间

确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议

如果双方出现劳动争议

这是保护自己权益的最佳凭证

所以劳动合同最好还是得签

并且要拿到手

进行妥善保管

那如果公司扣下劳动合同不给怎么办？

《劳动合同法》明确规定

劳动合同由用人单位和劳动者各执一份

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的

由劳动行政部门责令改正

给劳动者造成损害的

应当承担赔偿责任

这种情况下

是可以直接进行举报投诉的

让劳动行政部门介入

让自己拿到劳动合同

总结一下

没签劳动合同或没拿到劳动合同的情况下

可以通过其他证据证明存在劳动关系

不影响自己维权

如果公司拒不将签好的劳动合同交付劳动者

那劳动者可以采取举报投诉的方式

拿到劳动合同

 

作者：谷夏