李佳越，深圳市律协劳动专业委员会委员，深圳优秀女律师，京师深圳律所执业律师，京师深圳律所劳动争议法律事务部主任、观法劳动创始人。李律师执业8年，带领团队每年承办超过300宗劳动争议案件，涉及劳动关系确认、劳动关系解除、追索劳动报酬、提成/绩效工资争议、竞业限制违约、退休年龄争议等各种类型，积累了丰富的办案经验。

近日，为迎接并庆祝第112个“三·八”国际劳动妇女节，充分发挥优秀女律师先进典型的示范引领作用，展示特区女律师专业与敬业、坚韧且自信的优秀品质，弘扬女律师们有信仰、有情怀、有大爱的时代担当精神，深圳律师行业党委会同市律协开展深圳优秀女律师表彰活动，共同表彰一批在律师行业专业能力、公益爱心、创新成长等方面表现突出的优秀女律师。

京师深圳律所劳动争议法律事务部主任、观法劳动创始人李佳越律师荣誉入选，荣获“深圳优秀女律师”称号。

 

 

回顾执业经历，李佳越律师表示，从事劳动领域法律服务，“就是要让无助的维权者认识到法律是有用的，不需要通过偏激的非常手段也能使自身合法权益得到很好保障。”这也是她所带领的观法团队所践行的朴素发展理念。

 

图：百度深圳分公司向李佳越律师颁发公益证书

 

2020年至今，李佳越律师及其团队成员撰写了疫情期间劳动用工问题的专业文章，发布在公众号上，针对常见的用工问题提供了专业建议。除此之外，她还通过小程序、公众号后台、电话提供了近千次免费法律咨询服务。在此过程中，在基于法律规定的基础上，李佳越律师劝导劳动者以与企业协商的方式解决矛盾，并引导劳动者与企业共渡难关，以专业所长帮助疫情中的弱势群体，用实际行动践行法律人的社会责任。

但是，不诚信的维权现象时有发生，个别劳动者看准企业管理不规范的弱点，入职后利用企业在合同签订、考勤管理等方面的漏洞，收集证据，刻意制造纠纷，要求高额赔偿。此时，引导劳动者忠诚勤勉履职、放弃不合理诉求就成为该团队的努力方向。

“律师踏踏实实办好每一宗案件，让每个个体在每宗案件审理中体会到公平正义。让当事人觉得法律是有用的，就是在推动法治建设的发展完善。”李律师说。

 

近年来，随着劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的相继施行以及市场经济的不断发展，劳动者的维权意识日益提高，劳动争议案件数量激增。据统计，15年的时间，深圳两级法院受理的劳动争议诉讼案件就已达到36万余件，劳动法律服务领域有机遇可循。 然而，在劳动争议案件中，研究劳动法的许多优秀律师选择发力企业端，除了法律援助外，专为劳动者代理的律师少之又少，这是市场筛选的结果。瞄准这一行业现状，李佳越律师从最初服务于大型企业为资方代理，到建立专业团队为劳方“代言”，在完善其个人执业发展的同时，也为率先打破原有服务格局迈出了坚实步伐。 图：李佳越律师开展专业劳动领域讲座

与企业拥有专门的法务部门或是法律服务团队不同，劳动者常常处于弱势地位，尤其是劳动纠纷多发的劳动密集型企业和传统服务行业，劳动者法律意识淡薄，且律师费用对他们而言过于昂贵，大部分劳动者只能通过法律援助方式维权。李佳越律师认为：“法律是有力的武器，它不应只掌握在某一方手中。” 论情怀，李律师所坚持“有所为”，尝试打破现有的劳资双方掌握法律资源不平衡的局面，“让每一个个体在每一宗案件中体会到公平正义”。论务实，李律师经过理性分析“可作为”，迈向劳动细分领域处，拥抱强大的潜在市场需求。

“劳动者端需要专业的律师。”李律师的判断与相关部门出具的案件统计分析相呼应。据深圳关于劳动争议的白皮书分析，近些年，深圳市劳动争议案件中劳动者一方的身份类型开始往多样化发展，有企业高管、业务销售、行政管理人员甚至法定代表人和股东，受疫情影响，人数也在不断上升。

 

随着劳动者维权意愿的高涨，劳动者提起劳动仲裁和诉讼时主张的事项多样，且诉求的金额也日益提高。劳动争议案件不再是标的金额小的案件，劳动者诉求金额达几十万、上百万元的案件已不是少数。 基于过往服务于大企业的从业经历与对行业的敏锐洞察，在专攻劳动法领域的李佳越律师看来，成立专业化的劳动法律团队，并且主要服务于劳动者，“有必要，且有可为”。 观法劳动团队成立于2018年，合计办理超过800宗劳动争议案件，涉及劳动关系确认、劳动关系解除、追索劳动报酬、提成/绩效工资争议、竞业限制违约、退休年龄争议等各种类型，积累了丰富的办案经验。在办案过程中，观法劳动团队不仅熟悉了仲裁委员会及法院的办案流程，而且对裁判尺度、裁判准则也有了更为精准的把握。 由于目前法院审理劳动争议案件所参照的劳动法律、法规内容庞杂，分散在法律、司法解释、行政法规、地方性法规等多个层面，甚至很大一部分还是地方政府主管部门制定的“试行”“暂行”“意见”等文件，具有较强的专业性，社会公众对繁杂的条文规范往往难以把握，“许多劳动者败诉的案例，只是因为准备不足、专业性不够强，并非客观事实本身有漏洞”。 而突破信息壁垒，提供专业的解决方案，是身为律师的专业价值所在。观法团队经过大量案例的研究，总结出对劳动纠纷领域的诉求基本包含11项要素，并已经形成标准化的模板。 “我们的优势在于团队协作、多对一的服务，能够快速为当事人答疑解惑，接受委托后全程代理、一站式服务，让当事人更省心、更放心。”据介绍，通过充分的沟通及准备，他们当日即可出具立案材料。只要相关要件准备齐全，1到2个小时即可辅助立案。“相较于常规化的委托代理方式，观法劳动团队能为委托人节省很多时间。”李佳越律师说。

观法团队构建了“观法劳动案件流程服务体系”，只要是他们承接的案件，在庭前、庭中、庭后全流程都有细致的专业化分工，委托人可以随时了解案件的进程和发展态势，而团队成员则可以对案件的关键节点进行精准控制，确保案件办理的品质。创新式引入外部专家团队组成“案件风险评估谈论会”，对重大疑难案件结果进行预判，确保客户利益最大化。 得益于科学的内部管理和专业的团队协作，目前他们已帮助众多劳动者争取到了属于自己的劳动权益。 

 

 “胜诉，并不直接等同于当事人的满意。”在李佳越律师看来，不同于购物可以凭借外形选择意向产品，法律服务是一种体验型的服务过程，律师也时常面临“服务过程不可见”的困惑。再加上信息的不对称，若代理律师的反馈不够及时，委托人无法实时掌握案情的进展情况，哪怕结果是好的，也会有当事人认为：律师“没做什么事”“不靠谱”…… “良好的服务体验是专业度的另一个重要呈现”。在团队建立之初，他们就十分重视优化服务体验流程。由于司法判决存在客观的不确定性，即便过往的胜诉案例再亮眼，对此次承办案件的结果不能保证也不能承诺。“那就从服务体验的过程入手进行优化，过程让客户清晰看到，就能缓解由不确定性所带来的焦虑，让他们获得更多的安全感”。 为此，观法团队推出了案件查询服务：委托人只要输入手机号，即可像查询快递一样实时了解案件进展。律师何时跟仲裁院通过电话，结果如何，何时写了开庭笔记，何时检索了案例，何时在内部开会讨论了案情……都实实在在、一目了然，让无形的法律服务清晰可见。 除了单线程的案情跟踪外，团队还构建了双向沟通机制：为委托人立案后，建立专属的服务群，即时响应，为委托人答疑解惑。 “甚至有的当事人身在外地，全权委托，全程未见过面，彼此只通过电话、微信、快递的方式便解决了所有问题。”李佳越律师说道，“在当事人拿到一份胜诉的裁决书并给予我们肯定评价的时候，是我们最荣耀的时刻。”

当然了，除了李佳越律师外，京师深圳律所还有一大批可爱、专业、奋进并获得当事人认可、行业认可的女律师。有韧劲、认真、能吃苦，行为举止谈吐有气质，独立、坚强，心理素质好等等均是她们身上的闪光点。

在第112个“三·八”国际劳动妇女节来临之际，京师深圳律所祝愿各位在法律前线工作的律政佳人工作顺利、青春永驻。